为进一步强化干部职工岗位职责认知，提升住房保障领域专业技能水平，搭建跨科室交流协作平台，自2025年4月起，吉安市中心城区保障性住房服务中心推出“干部职工大讲堂”活动。各所及科室根据职责和考评细则，每月轮流承办一期专题培训，通过“以讲促学、以学促干”的方式，营造全员学习、比学赶超的浓厚氛围。截至目前，相关科室分别围绕请休假及考勤制度、个人所得税申报、安全生产等主题开展了首场授课，取得良好反响。

　　大讲堂打破传统“单向灌输”模式，采用“学+讲+听+评”互动机制，推动干部职工从“被动学”向“主动讲”转变。每期课程由业务科室牵头策划，通过政策解读、现场问答、实操演示等形式，引导参训人员深入参与讨论。这种“以讲促学”的方式不仅锻炼了干部职工的语言表达和逻辑思维能力，更促进了跨科室间的业务交流与协作，为解决实际问题提供了新思路。

　　活动自启动以来，吸引全体干部职工积极参与，初步形成“全员参与、互学互鉴”的良好格局。下一步，吉安市中心城区保障性住房服务中心将持续优化大讲堂课程设置，建立“讲学一体、贯穿全年”的常态化机制，将培训成效与干部职工日常考核挂钩，鼓励干部职工将所学知识转化为推动工作的实际效能，着力打造一支“站起来能讲、坐下来能写、业务能指导”的高素质住房保障队伍。